自给自足做拓展

    随着拓展培训的发展和深入，尤其是以拓展培训为先行者的中国体验式培训方式日趋成熟，许多大型企业集团和相关部门，纷纷组建了自己的拓展培训部门，其中不乏有较强影响力和较高知名度的拓展培训机构，他们在完成企业内部拓展培训的同时，忙里偷闲地完成一些对外的培训服务工作，为拓展培训行业做
出了一定的贡献。
    中石化在培训中引入拓展培训，从上至下在干部管理培训部门成立了多个拓展培训基地，尤其是在“仿真情境”培训中很好的应用了相关技术。北大方正、创维集团、中石油、国家税务总局、国家电网、人民银行都在自己的培训基地中加入了拓展培训，很好的推动了各自领域的拓展培训进程。如果说企业的内部培训是企业发展的加油站，是企业前进的助推器，那么，拓展培训则是企业培训大家庭中最强劲的动力源泉之一。
    除了企业建立了多个拓展基地外，我国各省委党校、团校是建设拓展培训基地最多的自助培训为主的机构，有些机构还自主开发了一些课程，深受参与者的喜爱和同行的青睐。吉林省委党校在建设拓展基地后，派出合适的人员外出学习，并多次与北大等多所学校交流，据了解，该校的体验式政治鉴别力和政治执行力培训课程非常受欢迎。

    在给北大政府管理学院的干部培训班中，用体验式培训的方式加强政治鉴别力课程提高领导管理能力，通过训练寻找事物与活动的规律性和本质特征，尤其是应对一些突发事件和事态发展不明显的事件，能够有较好的针对性。作为企业内部的拓展培训场所，既有建在企业内部合适场地的拓展基地，也有建在郊区培训中心的拓展基地。一般来说，这些基地的硬件条件都优于常规度假村的拓展基地，配套服务如餐饮、住宿、休闲、娱乐等条件也都较好，可以很好的为前来体验的参训者提供服务。对于课程质量来说，关键还是需要看培训师的来源，如果拓展培训师既能够做常规课程培训也可以做拓展培训，只要对拓展培训的经典项目需要多加练习即可胜任。成为自助拓展师一定不要疏于身体锻炼，敏捷矫健的身手加上以前的知识体系，成为一个好培训师相对容易。有些培训师认为做培训从室内走向室外是一种倒退，不愿经受风吹日晒之苦的想法也很正常，千万不要强加要求，以免“身在曹营心在汉”，埋下安全隐患。多培养一些专门从事拓展培训的培训师或培训师，纵使培训理论稍待提高也没问题，毕竟保护参训者的安全和获得知识一样重要，在安全的基础上不断提升理论水平是可行之路。